Gebelik

Çalışan Hamile Bayanların Yasal Hakları

Çalışan Hamile Bayanların Yasal Hakları
Günümüzde hem çalışıp hem anne olmak isten kararlı kadınlar oldukça fazla.BU çok iyi bir gelişim ve buna destek olmak için devletin sunduğu yasal haklar da genişlemeye başladı.

Çalışan Hamile Bayanların Yasal Hakları

Çalışan Hamile Bayanların Yasal Hakları


Hamilelik ve annelik süreci çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte.Bu yüzden de kadınlar iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden hamileliği mümkün olduğunca ertelemeye çalışıyorlar.Çünkü hamilelik döneminde işe ara vermek , hem maddi anlamda aile bütçesine zarar vermekte , hem de kadının tekrar iş yaşamına dönmek istediğinde bir süre işsiz kalıp iş aramasına neden olmakta.
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU’ NDA ANALIK SİGORTASI
Sigortalar kanunu ‘ nun 43-51 maddeleri çalışan kadınların annelik ve hamilelik haklarıyla ilgilidir.Bu maddelerde hamile kadınların ya da sigortasız eşi hamile olan erkeklerin eşleri için geçerlidir.Ancak bu hakların kendilerine tanınması için bazı şartlar aranmaktadır.
İSTENİLEN ŞARTLAR :
* Sigortalı kadın için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası priminin ödenmiş olması .
* Sigortalı erkek için , doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası priminin ödenmiş olması
* Sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önce evlenmiş bulunması
* 43 madde , sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının anne olması halinde şu yardımların yapılması öngörüyor :
1- Gebelik Muayenesi’ nin yaptırılması ve gerekli sağlık yardımının sağlanması
2- Emzirme parası verilmesi
3- Sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra işinden kaldığı günler için ödenek verilmesi .

Bir önceki yazımız olan Sürtünme Yoluyla Hamile Kalınır mı? başlıklı makalemizde hamilemiyim hakkında bilgiler verilmektedir.

Kategori: Genel

Yorum Bildir

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir